3 Thử việc có nóc pháp định, lương không được dưới 80%, và chỉ được hẹn một lần

Hợp đồng ký từ 3 tháng trở lên nhưng chưa đủ 1 năm, thời gian thử việc không được quá 1 tháng. Ký từ 1 năm trở lên nhưng chưa đủ 3 năm, không được quá 2 tháng. Ký từ 3 năm trở lên, cũng như hợp đồng không xác định thời hạn không ghi ngày hết hạn, không được quá 6 tháng. Hợp đồng có thời hạn bằng việc hoàn thành một công việc nhất định, hoặc hợp đồng có tổng thời hạn chưa đến 3 tháng, không được thỏa thuận thời gian thử việc. "Cùng một đơn vị sử dụng lao động và cùng một người lao động chỉ được thỏa thuận thời gian thử việc một lần", nghĩa là cùng một công ty đối với cùng một người chỉ được thử việc một lần. Trong hợp đồng chỉ ghi thời gian thử việc, thời gian thử việc này không thành lập, thời hạn này chính là thời hạn hợp đồng lao động. Lương thử việc "không được thấp hơn mức lương thấp nhất của vị trí tương đương tại đơn vị hoặc 80% mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, và không được thấp hơn mức lương tối thiểu của địa phương nơi đơn vị đóng trụ sở". Thỏa thuận thời gian thử việc vượt quá độ dài luật định, mà người đó lại thực tế làm việc rồi, đơn vị phải trả thêm một khoản bồi thường cho người lao động, tính theo mức lương tháng sau khi hết thử việc, đối với khoảng thời gian vượt quá. Đơn vị muốn giải trừ hợp đồng trong thời gian thử việc, chỉ được làm theo vài trường hợp luật định, và phải giải thích lý do cho người lao động (cả nước TQ)