Cẩm nang sống đáng giá

16 Người vào làm trong tháng đầu phải ký hợp đồng giấy, trong 30 ngày đăng ký bảo hiểm xã hội

Tiền: NhiềuThời gian: ÍtÝ chí: Không cầnLợi ích: LớnLoại lợi ích: TiềnChứng cứ AChỉ áp dụng ở Trung Quốc

Người làm đủ một tháng mà chưa có hợp đồng giấy thì bạn trả lương gấp đôi, từ tháng thứ hai đến đủ một năm. Bạn phải đăng ký bảo hiểm xã hội trong 30 ngày từ ngày sử dụng lao động. Không làm, mà còn không chịu sửa, thì bị phạt 1 đến 3 lần số tiền bảo hiểm phải nộp. Luật không có chuyện nhân viên tự nguyện bỏ bảo hiểm.

Xem chi tiết
Chi phí

Phần bảo hiểm xã hội do công ty ra thì phải nộp suốt, tỷ lệ mỗi nơi một khác. Riêng việc ký hợp đồng thì không tốn tiền. Bạn lấy thẳng mẫu hợp đồng của cơ quan nhân sự địa phương là được.

Lợi ích

Người vào làm đủ một tháng, chưa đủ một năm, mà bạn chưa ký hợp đồng giấy, thì mỗi tháng bạn phải trả lương gấp đôi. Từ ngày đầu người đó vào làm tính, trong 30 ngày bạn phải làm đăng ký bảo hiểm xã hội cho họ. Không làm thì bạn bị buộc sửa trong hạn. Quá hạn thì bị phạt theo tiền bảo hiểm phải nộp từ 1 lần trở lên đến 3 lần trở xuống. Người trực tiếp làm việc này bị phạt riêng từ 500 trở lên đến 3.000 nhân dân tệ trở xuống. Bảo hiểm không nộp đúng hạn, hoặc không nộp đủ, thì từ ngày nợ cộng thêm mỗi ngày 0,05% (tiền chậm nộp). Quá hạn vẫn không nộp thì lại bị phạt theo khoản nợ từ 1 lần trở lên đến 3 lần trở xuống. Công ty phải tự khai, và đúng hạn nộp đủ tiền. Chỉ có lý do pháp định không thể kháng, như thiên tai, thì mới được nộp muộn hoặc nộp ít. Không có mục "nhân viên tự nguyện từ bỏ" (cả nước TQ)

Mức chứng cứ

A

Nguồn

全国人大常委会 (2007). 劳动合同法(第十、八十二条). https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm;全国人大常委会 (2010). 社会保险法(2018 年修正,第五十八、六十、八十四、八十六条). https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394629.html

Ghi chú

Chỉ tham khảo TQ: Lương gấp đôi tính từ tháng thứ hai đến đủ một năm, bạn càng kéo thì càng đắt. Nhân viên chưa ký hợp đồng và chưa được nộp bảo hiểm, một khi gặp tai nạn lao động, hoặc sau khi nghỉ đi trọng tài, thì phải truy nộp, cộng phạt, cộng thêm tiền bồi thường. Cộng lại thường nhiều hơn hẳn số tiền đã tiết kiệm được. Nhân viên đòi lương gấp đôi thế nào, xem phần 19, mục 20 (lương gấp đôi)