2 Nghỉ phép năm theo thâm niên cộng dồn 5, 10, 15 ngày, ngày phép chưa nghỉ được quy theo 300% lương ngày
Tổng số năm làm việc ở tất cả các đơn vị cộng lại đủ 1 năm nhưng chưa đến 10 năm, mỗi năm được 5 ngày nghỉ phép năm. Đủ 10 năm là 10 ngày, đủ 20 năm là 15 ngày, có chuyển đổi công việc thì vẫn tiếp tục cộng dồn. Nếu đơn vị không bố trí được mà bạn cũng đồng ý không nghỉ, những ngày đó sẽ được trả tiền bằng 3 lần lương ngày. Khi đã ký vào mẫu "Tự nguyện từ bỏ nghỉ phép năm", bạn sẽ chỉ được nhận lương bình thường.
Xem chi tiết
- Chi phí
Không tốn đồng nào. Bạn cộng hết số năm đã làm ở mọi nơi lại rồi tính một lần, hồ sơ đóng bảo hiểm xã hội chính là chứng minh. Khó ở chỗ khi công ty đưa tờ "tự nguyện bỏ nghỉ phép năm", bạn phải giữ được việc không ký.
- Lợi ích
Làm liên tục đủ 12 tháng là có nghỉ phép năm. Số ngày tính theo thời gian làm cộng dồn, số năm làm ở mọi nơi đều cộng lại. Đủ 1 năm mà chưa tới 10 năm thì 5 ngày, đủ 10 năm mà chưa tới 20 năm thì 10 ngày, đủ 20 năm thì 15 ngày. Ngày lễ pháp định và ngày nghỉ của nhà nước không tính vào ngày phép năm. Nếu công ty thật sự vì cần việc mà xếp không được, lại xin được bạn đồng ý không nghỉ, thì mấy ngày lẽ ra được nghỉ mà không nghỉ đó "trả tiền lương nghỉ phép năm theo 300% thu nhập lương ngày của người đó". Trong 300% này đã tính luôn phần lương vốn phải trả của ngày đi làm thường, nên thực tế tiền thêm vào tay là 200%. Lương ngày = lương tháng của bạn ÷ 21,75. Lương tháng lấy theo 12 tháng trước khi trả khoản này, bỏ tiền tăng ca ra rồi lấy bình quân. Năm đó mới vào đơn vị thì quy theo số ngày dương lịch còn lại ở đơn vị này. Khi nghỉ việc thì quy theo bạn đã làm bao lâu trong năm rồi thanh toán hết, đã nghỉ thừa cũng không trừ lại. Đơn vị vừa không xếp nghỉ vừa không trả tiền thì bị buộc sửa trong hạn. Quá hạn vẫn không sửa, ngoài khoản tiền nghỉ phép năm đó ra còn phải trả thêm một khoản bồi thường bằng đúng số đó (cả nước TQ, áp dụng từ 1/1/2008)
- Mức chứng cứ
A
- Nguồn
国务院 (2007). 职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号，第二、三、四、五、七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_859865.htm；人力资源和社会保障部 (2008). 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第 1 号，第三、四、五、十、十一、十二、十五条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2009/content_1265995.htm
- Ghi chú
Chỉ tham khảo TQ: Thời gian làm cộng dồn phải cộng qua từng nơi làm, người đã đổi việc đừng tính theo thâm niên công ty hiện tại. Chỉ khi người lao động "vì lý do cá nhân và tự đề nghị bằng văn bản không nghỉ", đơn vị mới có thể chỉ trả lương bình thường, nên đừng ký vào mẫu "tự nguyện từ bỏ nghỉ phép năm". Xin nghỉ việc riêng cộng dồn từ 20 ngày trở lên mà đơn vị không trừ lương, năm đó bạn không được nghỉ phép năm. Nghỉ ốm vượt qua số tháng tương ứng cũng không được nghỉ phép năm: thâm niên chưa đủ 10 năm là 2 tháng, 10 đến 20 năm là 3 tháng, trên 20 năm là 4 tháng. Nghỉ thăm thân, nghỉ cưới tang, nghỉ thai sản và thời gian ngừng việc giữ lương do tai nạn lao động không tính vào thời gian nghỉ phép năm.