16 Ở đơn vị lâu dài bị bắt nạt, sỉ nhục, làm khó, đừng cứng gánh: trước ghi lại giữ chứng cứ, rồi theo tính chất đi tố cáo, báo cảnh sát hoặc trọng tài

Về sức khỏe, ba nghiên cứu theo dõi dài hạn của Thụy Điển và Đan Mạch gộp lại, tổng 79.201 người đang đi làm 18 đến 65 tuổi. Ban đầu họ đều không có bệnh tim mạch, theo dõi bình quân 12,4 năm. 9% nói một năm qua từng bị bắt nạt ở chỗ làm. Người bị bắt nạt có nguy cơ bệnh tim mạch (bệnh mạch vành và bệnh mạch não) cao hơn khoảng 59% (HR 1,59, 95% CI 1,28–1,98). Người từng gặp bạo lực ở chỗ làm thì cao hơn khoảng 25% (HR 1,25, 1,12–1,40). Cả hai đều gặp càng nhiều, nguy cơ càng cao. Một điều tra theo dõi lấy mẫu ngẫu nhiên toàn quốc của Na Uy có 1.846 người đang đi làm, cách hai ba năm đo một lần, tổng cộng đo ba lần. Người bị bắt nạt sau đó xuất hiện ý nghĩ tự tử gấp khoảng 2 lần người khác (OR 2,05, 95% CI 1,08–3,89). Ngược lại, người trước đã có ý nghĩ tự tử thì sau không dễ bị bắt nạt hơn. Về pháp luật, TQ không có luật riêng quản "bắt nạt nơi làm việc", phải đối chiếu từng hành vi cụ thể. Đơn vị sỉ nhục, thể phạt, đánh đập, lục soát trái phép hoặc giam giữ người lao động thì phải chịu phạt hành chính, gây tổn hại phải bồi thường, phạm tội thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Đơn vị dùng bạo lực hay uy hiếp ép bạn làm việc, bạn có thể giải trừ hợp đồng ngay, không cần báo trước, còn lấy được bồi thường kinh tế. Đơn vị phải có biện pháp để phòng và chặn người lợi dụng chức quyền, quan hệ trên dưới mà quấy rối tình dục. Người bị hại có thể yêu cầu kẻ quấy rối chịu trách nhiệm dân sự. Trọng tài lao động tính từ ngày nhận đơn thì trong 45 ngày phải giải quyết xong, vụ phức tạp gia hạn tối đa 15 ngày.